Para muchos es un momento de felicidad al tener un periodo de más ingresos. Digo a quien le caen mal recibir como mínimo 15 días de salario más. Pero como en todo, para otros significa más calculos y hacer cuentas, y a veces tener que encontrar la forma de poder cumplir con esta obligación.

Al final del día llega siempre en una epoca que por muchos motivos es de celebración, en general mucha felicidad y momentos de estar más contentos. Aunque esos ratos de calculos extras, algo de estres por calcular este compormiso bien.  Para que cada quien reciba lo que es, y tú no gastes de más.

Vamos a ver como se hace el calculo de aguinldo.

¿Qué es el aguinaldo?

Previsto en laLey Federal del Trabajo, elaguinaldoes el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado.

“Los trabajadores tendrán derecho a unaguinaldoanual, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por menos”, establece el artículo 87.

Eso sí, las personas contratadas por honorarios no tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo.

¿Cual es el origen del aguinaldo?

Hace uno ayeres. Los Celtas tenian una costumbre conocida como “eguinad”, que eran regalos y obsequios de navidad. Esta costumbre la hacian o la tenian porque pensaban que los mejores augurios y  un muy buen año se conseguian al dar generosos regalos.

Los Celtas intercambianban dátiles y frutos secos, como muestra para empezar confortablemente el año y era como una declaración de motivos para demostrar satisfacción y desear buena suerte.

En el caso de México, la costumbre de regalar dulces y alimentos de todas clase se extendió al contexto laboral, y pasó de ser opcional a ser una prestación monetaria obligatoria en 1970, con una reforma a la Ley Federal de Trabajo, la cual estipuló que el aguinaldo debía ser equivalente a por lo menos 15 días de salario y debe entregarse antes del 20 de diciembre.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

Si bien la ley no establece un día específico para realizar el pago de esta retribución, sí marca el 20 de diciembre como plazo límite.Ahora bien, en el caso de los trabajadores despedidos, el aguinaldo se debe pagar a la terminación del contrato, como parte del finiquito, pues forma parte delsalario diario integrado.

¿Quién tiene derecho al aguinaldo?

El derecho al aguinaldo corresponde a cada trabajador en nómina, independientemente de que sea de planta,trabajador de confianza, eventual, comisionista, temporal, de jornada reducida o consalarios asimilados.

Por su parte, los colaboradores contratados por honorarios no gozan de este derecho, a menos que comprueben una relación subordinada de trabajo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Antes de empesar los calculos y entender como se calcula esta prestación, debemos entender que hay 3 variaciones o calculos del aguinaldo. Es decir, hay que tomar en concideración que se calcula un poco diferente para trabajadores que laboraron el año completo, personas que solo laboraron una parte del año (entraron a trabajaron este año), y los que dejaron la empresa este año.

1. Calculo del aguinaldo para quienes tienen al menos un año.

Para los trabajadores que tengan sueldo fijo y les interese conocer como se calcula el aguinaldo; es decir, que siempre reciben la misma cantidad de dinero, el cálculo se hará por día laborado, mientras que para los trabajadores que reciben con un sueldo variable, se tomará el ingreso promedio diario de los últimos 30 días.

Procedimiento para calculo de nomina de trabajadores de al menos un años es el siguiente:

Para este ejemplo del calculo, tomaremos a un trabajador que tiene un sueldo bruto mensual de $10,000.

  • Obtener elsueldo diario(ingreso mensual bruto entre 30)

<figure>Calculo del salario diario</figure>

  • Multiplícalo por 15 o por el número de días que le corresponde a cada trabajador.

<figure>Calculo del aguinaldo</figure>

2. ¿Cuánto se les da a los empleados con menos de un año?

Para todos aquellos trabajadores que llevan trabajando menos de una año en tu empresa. La cantidad que le corresponte de aguinaldo esproporcional a los días que trabajo.El cálculo para obtener lo que le tienes que pagar a cada uno de ellos es el siguiente:

  • Obtener elsueldo diario(ingreso mensual bruto entre 30.4)

<figure>Cálculo del salario diario</figure>

  • Multiplícalo por los días de aguinaldo en este caso 15 días

<figure>Cálculo del aguinaldo</figure>

  • Divídelo el aguinaldo entre 365 para obtener el valor del aguinaldo por día

<figure>Cálculo del Aguinaldo por día</figure>

  • El resultado multiplicalo por los días que sí trabajo en tu empresa.

<figure>Cálculo proporcional del aguinaldo</figure>

3. ¿Cómo calculo el aguinaldo de alguien que ya no trabaja en mi empresa?

Como todas las etapas, todo eventualmente llega a su fin. Pero cuando la etapa de un trabajar termina en nuestra empresa, también hay cálculos que corresponden como el finiquito, la cantidad proporcional del PTU y en el tema que estamos el aguinaldo. Cuando alguien deja de trabajar también le corresponde una parte proporcional del mismo.

El procedimiento es muy similar al que vimos en el punto anterior, pero vamos a verlo paso a paso:

  • Obtener elsueldo diario(ingreso mensual bruto entre 30.4)
  • Multiplícalo por los días de aguinaldo en este caso 15 días
  • Divídelo el aguinaldo entre 365 para obtener el valor del aguinaldo por día
  • El resultado multiplicalo por los días que trabajó en tu empresa.

Sanciones por incumplimiento del pago del aguinaldo

A diferencia delpago de utilidades, la entrega delaguinaldono es opcional porque no depende de los resultados obtenidos por el centro laboral.

Las multas por omitir este pago van de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalente a un total de entre 4 mil 344 pesos y 434 mil 400 pesos.

Y esta multa se eleva significativamente si la omisión afecta a varios trabajadores, pues se puede imponer una sanción pecuniaria por cada uno.

Ante lo oneroso que resulta incumplir con esta prestación, es recomendable que, en caso de dificultades financieras, el patrón celebre un convenio con los trabajadores y acuda aConciliación y Arbitrajepara que lo ratifique (artículo 33 de la LFT).