Qué es y Cómo calcular la Prima vacacional
Dentro del año existen varias fechas que muchos colaboradores esperan con ansias, dentro de ellas claro son las vacaciones. Estas generalmente las planean con mucha anticipación, ahorran y hacen planes. Personalmente creo que es un gran momento para tomar nuevas ideas, relajarse y regresar frescos a seguir trabajando.
Personalmente creo que es algo que se debería dar más seguido, ya que es una forma en que las personas pueden ver los frutos de su trabajo. Obviamente lo que queremos como empresarios es que nos den resultados, pero cuando alguien esta feliz y contento porque lo que hace le da una mejor calidad de vida, trabaja mucho mejor.
Una de las formas en que las empresas colaboran aunque sea de manera mínima a esto, es mediante la prima vacacional. Que aunque en algunos casos es poco, pero eso poco ayuda.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima nacional no es tú prima que le gusta salir de vacaciones.
La ley establece que como minino se debe dar un 25% del sueldo diario durante el periodo vacacional que el colaborador tenga. Al igual para tomar vacaciones debe pasar un año para tener derecho a la prima vacacional. Dependerá de las políticas de la empresa si depositan la prima vacacional al momento de cumplir el año, o cuando el colaborador tome sus vacaciones.
Los artículos de la Ley Federal del Trabajo que respaldan esta prestación son el 76 y 80. El Artículo 76, establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicio en una empresa o establecimiento tienen que disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días trabajados.
El Artículo 80 de la LFT anota que laprima vacacionalno puede ser menor del 25% sobre los salarios que les correspondan al trabajador durante el periodo de vacaciones. Sabemos que muchos trabajadores eligen o prefieren trabajar en empresas que tengan mejores prestaciones, por lo cual una mejor prima vacacional te puede dar mejores colaboradores.
¿Qué datos necesitamos para calcular la prima vacacional?
Hay 3 datos necesarios para poder hacer el cálculo de la prima vacacional. Pero hay que recordar que por Ley hay un mínimo de días que puedo gozar el colaborador de vacaciones. Si tú le otorgas más vacaciones (Ojalá y sea así), es algo a tomar en cuenta. Entonces los datos que necesitamos conocer son:
Tabla de vacaciones en México de referencia para la Prima vacacional
Ya que el número de días de vacaciones es uno de los datos necesarios para el cálculo de la prima vacacional. Aquí te dejo la tabla para que la tengas de referencia o por si tienes alguna duda de la cantidad de días por año trabajado. Al cumplir un año en la empresa tiene derecho a 6 días de vacaciones. Por cada año adicional laborado, suma dos días más hasta llegar a un límite de 12 días. Esto de acuerdo con el Artículo 80 de la LFT.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Para poder empezar el cálculo primero debemos encontrar el salario diario, que lo podemos obtener de dividir el sueldo mensual de trabajador en 30 días. Para este entender mejor como vamos a pensar que el colaborador gana $6,000 pesos mensuales. Entonces hacemos la división siguiente:
Ya que conocemos el valor del salario días, ya tienes el dato de cuantos días de vacaciones le corresponden a tu colaborador y también que porcentaje del sueldo le das (Que mínimo es del 25%), podemos calcular la Prima vacacional. La fórmula para este cálculo es la siguiente:
Para hacer un ejemplo vamos a tomar como referencia al Señor Muestra. Él es un colaborador que lleva en la empresa 3 años, le damos el 25% del sueldo para sus vacaciones. Por la cantidad de años que tiene el señor Muestra en la empresa le corresponden 10 días. Dando el siguiente resultado de prima vacacional.
¿Qué aspectos cuidar a la hora de pagar la prima vacacional?
Recuerda que esta es una prestación que todos los colaboradores deben recibir, si no se las pagas puede generarte problemas. Ya que el trabajador puede acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) donde lo pueden asesor para obligarte al pago de la misma.
Algunas empresas pagan esta prestación en el aniversario laboral deltrabajador; sin embargo, otras ofrecen la opción de entregarlo justo antes de que el colaborador tome susdías vacaciones
¿La prima vacacional paga ISR?
La respuesta correcta es depende, ya que está exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta o ISR pero solo hasta cierto monto. Cuando el monto de la Prima vacacional excede el límite impuesto de 15 UMA (Unidad de Medida y Actualización); que para la fecha de escrito este artículo equivale a $89.62. Es decir, que si el monto de la Prima Vacacional excede los $1, 344.30. La diferencia que exceda este valor si paga ISR.