Participación de los trabajadores en las utilidades o PTU
Todas las empresas en México están obligadas a hacer partícipes a sus trabajadores en las utilidades que la empresa genera. Como veremos más adelante hay excepciones a esta ley. Gracias a este ingreso o prestación adicional, muchos trabajadores tienen la oportunidad de ahorrar, permitirse un lujo o solventar alguna deuda.
Pues bien, la PTU es el derecho que poseen las y los trabajadores de recibir parte de las ganancias que ha obtenido la empresa para la que laboraron en el año anterior, de acuerdo a su declaración anual. Además, la PTU es una herramienta que fue diseñada con el fin de garantizar la redistribución de la riqueza que las empresas generan.
¿Cuál es el significado de las siglas del PTU?
El significado de las siglas del PTU es: laparticipación de los trabajadores en las utilidades
¿Qué es el PTU?
En palabras del Gobierno de México, el reparto de utilidades consiste en “un derecho constitucional que tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado”.
¿Cuál es el fundamento legal del PTU?
De acuerdo con elartículo 123 constitucional en su fracción IX, se estipula que los trabajadores tendrán una participación en las utilidades de la empresa, regulada bajo las siguientes normas:
¿Quiénes tienen derecho al PTU?
Todos los trabajadores que prestan o prestaron sus servicios subordinados al servicio de un patrón durante el año fiscal del cual se hará el reparto de utilidades, tienen el derecho de recibir el reparto de utilidades.
- Los trabajadores o ex colaboradores de planta de la empresa
- Ex trabajadores o trabajadores eventuales, de obra o que trabajaron por tiempo determinado.
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores que están bajo el régimen de subcontratación
Cabe mencionar que los ex trabajadores de las empresas que trabajaron durante el periodo fiscal del cual se hará el reparto de utilidades, también tienen el derecho a recibir el reparto de utilidades o PTU. Sin importar que el trabajador haya sido despedido, haya renunciado de manera voluntaria o haya recibido su liquidación. Claro será de manera proporcional al tiempo que laboraron durante ese año.
Los trabajadores que hayan entrado a trabajar en el año del cual se va a hacer el PTU también son acreedores a la parte proporcional por el tiempo trabajador, siempre y cuando tengan como mínimo 60 días laborando en la empresa.
¿Qué empresas u organizaciones NO hacen o reparten el PTU?
Hay trabajadores a los cuales no les corresponde participar en el reparto de utilidades o PTU, estos son:
- Trabajadores del hogar o domésticos.
- Trabajadores eventuales que no hayan completado un total de 60 días laborados en el año.
- Los que estén en puestos de dirección, administradores y gerentes generales.
- Los socios y accionistas de la empresa
- Profesionistas y técnicos que laboran mediante pago de honorarios y no tienen una relación de trabajo subordinado.
¿Qué empresas u organizaciones NO están obligadas al pago de PTU?
Casi todas las empresas tienen la obligación del pago de PTU, aunque existen algunas excepciones las cuales son:
- Las empresas de nueva creación en el primer año de funcionamiento.
- Las empresas de nueva creación dedicadas a la creación de producto de nuevo durante los dos primeros años de funcionamiento, ello depende de la novedad del producto y lo que diga la autoridad para el fomento de nuevas industrias.
- Las organizaciones sin fines de lucro
- El instituto mexicano del seguro social (IMSS)
- Instituciones públicas sin fines lucrativos
- Total aquellas empresas que posean capital menor al fijado por la secretaria del trabajo y previsión social. Previa consulta de la Secretaría de Economía ybajo circunstancias económicas que lo justifiquen
¿Cómo se calcula el PTU?
Debemos conocer el monto a repartir por concepto de PTU
El primer paso es saber como obtenemos el total de PTU a repartir.
Ya teniendo el total de PTU que se va a entregar a los trabajadores, toca el turno de saber como se distribuye entre cada uno de ellos.
Cabe hacer la aclaración que solo las cantidades de PTU que excedan el equivalente a 15 UMAS (Unidad de medida y actualización), se debe determinar la retención de dicho impuesto sobre el excedente, de acuerdo al artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Vamos a hacer un ejemplo de como calcular el PTU
Que mejor manera de entender el cálculo del PTU que con un ejemplo que ilustre cada paso de los cálculos.
Cálculo del monto a repartir de PTU por los días laborados.
Para hacer el cálculo de cuanto PTU corresponde la empresavendiUnChingo.comha calculado de acuerdo la suma del total de días laborados por sus colaboradores de 2,585 y cuentan con un total de 9 trabajadores a los cuales les corresponde PTU.
Tomando en cuenta estos datos, podemos hacer el cálculo siguiente:
Factor por días trabajados= $50,000 de utilidad / 2,585 días totales laborados = 19.34.24 utilidad por día laborado
Este factor por días trabajados lo multiplicamos por los días que cada uno de los trabajadores trabajado en el año, y obtenemos la primara parte del PTU por trabajador.
Cálculo del monto a repartir de PTU por total de suelos devengados.
Ahora es momento de enfocarnos en el cálculo de la segunda mitas del total del PTU. Ahora corresponde dividir los otros $50,000 entre el total de sueldos devengados en el año. La empresavendiUnChingo.compago un total de sueldos correspondientes al cálculo de PTU de $680,000.
Tomando en cuenta estos datos, podemos hacer el cálculo siguiente:
factor por salario percibido= $50,000 de utilidad / $680,000 salario anual total = 0.074 de utilidad por sueldo
Para obtener la otra mitad de PTU que corresponde a cada trabajador, se multiplica el sueldo del trabajador por el factor por salario percibido.
Ahora ya solo queda sumar los dos cálculos que hicimos por trabajador para obtener el total de PTU que cada uno de ellos va a obtener.
Aquí te dejo el ejemplo en Excel y el link por si deseas descargar el archivo usado para el ejemplo.
<figure>![Calculo de PTU por trabajador](https://erp.trubic.com.mx/imagenes/2/CalculoPTU.png)</figure>
Aqui esta link para descargar el archivos que utilizamos para el ejemplo delcalculo de PTU por trabajador.
¿Cuando se paga el PTU?
El plazo para cobrar el reparto de utilidades es un año, a partir del siguiente día en que el patrón tiene la obligación de pagarla.
- Las personas morales, es decir, las empresas,deben hacer el reparto de utilidades entre el 1 de abril al 30 de mayo.
- Las personas físicasdeben realizar el pago a sus trabajadoresentre el 1 de mayo al 29 de junio.